Klauzula informacyjna

Szanowni Państwo,
informujemy, iż zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, Dz. U. UE. L. z 2016 r. Nr 119, str. 1) – zwanym dalej RODO.

Administratorem Twoich danych osobowych jest: Ośrodek Szkolenia Kierowców AUTOSTER Szwed Dariusz z siedzibą przy ul. Szosa Chełmińska 42A, 87-100 Toruń, posługująca się numerem identyfikacji podatkowej NIP 956-204-03-57, tel. +48 56 475 61 06, e-mail: autoster@autoster.pl (dalej również jako AUTOSTER).

2. W razie pytań dotyczących sposobu i zakresu przetwarzania danych prosimy o kontakt pod adresem e-mail: autoster@autoster.pl

3. AUTOSTER zbiera i przetwarza dane osobowe w następujących celach:

a. w celach wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez AUTOSTER jako administratora danych(podstawa prawna art. 6 ust. 1 lit. f RODO), tj. w celu:

i. świadczenia usług na rzecz swoich Klientów,

ii. rozstrzygania sporów, dochodzenia roszczeń i rozpatrywania reklamacji,

iii. marketingu usług AUTOSTER

iv. prowadzenia czynności analitycznych i statystycznych,

v. optymalizacji oferowanych usług i produktów,

vi. obsługi Klientów,

vii. badania satysfakcji Klientów oraz poziomu zadowolenia naszych Klientów z oferowanych usługi i produktów,

viii. zapewnienia bezpieczeństwa teleinformatycznego związanego z witryną www.autoster.pl

b. w celu wykonania umów zawieranych przez AUTOSTER z Klientami, w celu współpracy z dostawcami i innymi podmiotami, z którymi AUTOSTER współpracuje w ramach prowadzonej działalności (podstawa prawna art. 6 ust. 1 lit. b RODO),

c. w celu realizacji obowiązku prawnego ciążącego na AUTOSTER wynikającego z poszczególnych przepisów prawnych (podstawa prawna art. 6 ust. 1 lit. c RODO),

d. w celu prowadzenia rekrutacji osób zainteresowanych pracą u AUTOSTER lub nawiązaniu współpracy z AUTOSTER na podstawie umowy cywilnoprawnej (podstawa prawna art. 6 ust. 1 lit. a i c RODO).

4. Państwa dane osobowe będą lub mogą być przekazane naszym podwykonawcom, czyli podmiotom z których usług korzystamy w ramach prowadzonej przez nas działalności w postaci kancelarii prawnych, banków, firm informatycznych dostarczających nam rozwiązania informatyczne, firm księgowych, ubezpieczycieli, agencji reklamowych oraz innym podmiotom przetwarzającym dane osobowe na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych.

5. Państwa dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego (kraju spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego) lub organizacji międzynarodowej.

6. Państwa dane osobowe będą przechowywane:

a. do czasu zrealizowania poszczególnych prawnie uzasadnionych interesów AUTOSTER jako administratora danych,

b. do czasu upływu terminów przedawnienia związanych z realizacją umowy, z którą związane jest przetwarzanie danych osobowych,

c. do czasu upływu terminów przedawnienia obowiązków wynikających z właściwych przepisów prawa,

d. do czasu zgłoszenia sprzeciwu względem przetwarzania danych osobowych dla potrzeb marketingowych,

e. przez okres 6 (sześciu) miesięcy od dnia zakończenia procesu rekrutacji, nie dłużej jednak niż przez czas niezbędny dla oceny Pana/Pani preferencji zawodowych i ustalenia czy JARKPOL posiada wolne stanowiska odpowiadające Twoim preferencjom.

7. Ponadto, w związku z prowadzeniem przez AUTOSTER monitoringu wizyjnego na terenie zakładu AUTOSTER, informujemy, że AUTOSTER zbiera Państwa dane osobowe w postaci Państwa wizerunku, które są zbierane w celach wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez AUTOSTER jako administratora danych, tj. zapewnienia bezpieczeństwa pracowników i Klientów AUTOSTER oraz ich mienia oraz rozstrzygania sporów, dochodzenia roszczeń i rozpatrywania reklamacji (podstawa prawna art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

8. Posiadają Państwo prawo dostępu do Państwa danych osobowych, prawo ich sprostowania, prawo żądania ich usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do ich przenoszenia. W celu realizacji tych praw należy przesłać wniosek w formie pisemnej na adres: Ośrodek Szkolenia Kierowców AUTOSTER Szwed Dariusz z siedzibą przy ul. Szosa Chełmińska 42A, 87-100 Toruń z dopiskiem dane osobowe lub w formie elektronicznej na adres poczty elektronicznej: autoster@autoster.pl

9. Państwa dane osobowe w postaci Państwa wizerunku będą lub mogą być przekazane kancelarii prawnej, organom ścigania, sądom i organom administracji publicznej.

10. Państwa dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego (kraju spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego) lub organizacji międzynarodowej.

11. Państwa dane osobowe będą przechowywane do czasu nadpisania nagrań monitoringu, nie dłużej jednak niż przez okres 1 (jednego) miesiąca od dnia zapisu nagrania.

12. Przebywając na terenie zakładu AUTOSTER zgadzają się Państwo na przetwarzanie Państwa danych osobowych w postaci Państwa wizerunku.

13. Posiadają Państwo prawo zgłoszenia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania Państwa danych osobowych. W celu realizacji tego prawa należy przesłać zgłoszenie w formie pisemnej na adres: Ośrodek Szkolenia Kierowców AUTOSTER Szwed Dariusz z siedzibą przy ul. Szosa Chełmińska 42A, 87-100 Toruń z dopiskiem dane osobowe lub w formie elektronicznej na adres poczty elektronicznej: autoster@autoster.pl

14. W przypadku, gdy przetwarzamy Państwa dane osobowe na podstawie Państwa zgody, mają Państwo prawo do cofnięcia tej zgody w dowolnym momencie. Oświadczenie o cofnięciu zgody na przetwarzanie danych osobowych można złożyć w formie pisemnej, przesyłając je na adres Ośrodek Szkolenia Kierowców AUTOSTER Szwed Dariusz z siedzibą przy ul. Szosa Chełmińska 42A, 87-100 Toruń z dopiskiem dane osobowe lub w formie elektronicznej na adres poczty elektronicznej: autoster@autoster.pl

15. Posiadają Państwo prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uznają Państwo, iż przetwarzanie danych osobowych Państwa dotyczących narusza przepisy RODO.

16. Przekazanie nam Państwa danych osobowych odbywa się w sposób całkowicie dobrowolny, jednakże odmowa przekazania nam tych danych może uniemożliwić nam kontakt z Panem/Panią lub wykonanie usługi.

STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH (wersja skrócona)

I. Komunikacja i działania z małoletnimi 
1. Pracownik ma obowiązek:
– wykazywać w stosunku do małoletniego szacunek i cierpliwość;
– traktować małoletnich równo niezależnie od ich m. in. płci, orientacji seksualnej,
narodowości, pochodzenia, religii, czy światopoglądu.
2. Pracownik nie może:
– obrażać, zawstydzać, lekceważyć i upokarzać małoletniego;
– ujawniać osobom nieuprawnionym wrażliwych informacji dotyczących
małoletniego;
– zachowywać się wobec małoletniego niestosowanie, w tym używać słów i gestów
powszechnie uznanych za wulgarne lub obelżywe;
– kierować do małoletniego wypowiedzi o podtekście seksualnym;
– proponować małoletniemu alkoholu, wyrobów tytoniowych oraz innych
nielegalnych substancji oraz używać ich w czasie pracy w obecności małoletniego;
– utrwalać wizerunek małoletniego (np. poprzez filmowanie, nagrywanie głosu,
fotografowanie) dla potrzeb prywatnych;
– przyjmować pieniędzy lub prezentów od małoletniego oraz jego opiekunów
prawnych;
– zapraszać małoletniego do miejsca swojego zamieszkania lub na spotkania
niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych;
– przyjmować zaproszeń małoletniego do miejsca jego zamieszkania lub na
spotkania niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych.
3. Pracownik może pozostawać z małoletnim sam na sam wyłącznie w uzasadnionych
sytuacjach (np. w czasie zajęć praktycznych, gdy nie ma organizacyjnych możliwości
przeprowadzenia zajęć w grupie obejmującej co najmniej dwie osoby małoletnie).
W takim przypadku pracownik ma obowiązek poinformować o tym pracodawcę lub
wyznaczonego przez niego pracownika. Informacja powinna zawierać dane
małoletniego oraz datę i godzinę spotkania.

4. Kontakt pracownika z małoletnim (w tym przez telefon, czy Internet) powinien
co do zasady odbywać się wyłącznie w czasie pracy i być związany z wykonywaniem
obowiązków pracowniczych.
5. Komunikacja z małoletnim oraz jego opiekunami prawnymi mogą odbywać się poza
czasem pracy wyłącznie w uzasadnionych okolicznościach, poprzez kanały służbowe
(służbowy telefon, e-mail).
6. Komunikacja z małoletnimi przez kanały internetowe mogą obywać się wyłącznie
jawnie i jeżeli w grupie odbiorców uczestniczy co najmniej jeszcze jedna osoba
dorosła.
7. W sytuacji gdy pracownik utrzymuje relacje towarzyskie lub rodzinne z małoletnim lub
jego opiekunami prawnymi, ma on obowiązek zachowania poufności informacji
pozyskanych o innych małoletnich.
8. Ograniczenia uregulowane w ust. 6 i 7 nie dotyczą sytuacji, w których dobro
małoletniego jest zagrożone. W takim przypadku konieczne jest podjęcie działań
zabezpieczających małoletniego.

II. Kontakt fizyczny z małoletnimi
1. Pracownik nie może:
– dotykać małoletniego w sposób nieprzyzwoity lub niestosowny lub który może
zostać za taki uznany (np. łaskotanie);
– stosować w stosunku do małoletniego przemocy fizycznej (np. szturchać,
popychać, bić) lub brać udział w udawanych walkach, bądź brutalnych zabawach
fizycznych.
2. Pracownik ma obowiązek zachowania szczególnej ostrożności wobec osób
małoletnich, które doświadczyły krzywdzenia w jakiejkolwiek formie.
3. Kontakt fizyczny z małoletnim może odbywać się jedynie w uzasadnionych
okolicznościach (np. konieczności udzielenia pomocy) i wyłącznie za jego zgodą oraz
zgodnie z jego potrzebą. Obowiązek uzyskania zgody małoletniego odpada
w przypadku konieczności udzielenia mu pomocy, gdy stan małoletniego
uniemożliwia swobodne wyrażenie woli.
III. Lista osób odpowiedzialnych
​​​L.p. Obowiązki Imię i nazwisko Dane kontaktowe
1. Przygotowanie pracowników do
stosowania standardów ochrony
małoletnich i monitorowanie
przestrzegania standardów
ochrony małoletnich

 

2. Przyjmowanie zgłoszeń    
3. Prowadzenie interwencji 
4. Zapewnienie bezpiecznego korzystania z
Internetu 

 

5. Udzielanie wsparcia
małoletniemu

STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH (wersja rozszerzona)

Rozdział I
Słowniczek pojęć
§ 1. 
Ośrodek Szkolenia Kierowców –
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………….…………………………….…………………………………………………………. (*pełna nazwa
podmiotu).
Pracodawca – właściciel lub inna osoba zarządzająca Ośrodkiem Szkolenia
Kierowców, bądź odpowiadająca za organizację pracy w imieniu właściciela, która

3
jest przełożonym pracowników w Ośrodku Szkolenia Kierowców, w którym
małoletni podejmują naukę w celu uzyskania prawa jazdy.
Pracownik – każda osoba zatrudniona u pracodawcy lub u podmiotu
współpracującego z pracodawcą na podstawie stosunku pracy albo umowy
cywilnoprawnej, a także osoba, która wykonuje na rzecz pracodawcy jakąkolwiek
działalność (np. pełnoletni współpracownik, stażysta, praktykant, czy
wolontariusz).
Praca – każda czynność podejmowana w Ośrodku Szkolenia Kierowców na
podstawie stosunku pracy albo umowy cywilnoprawnej (odpłatnej albo
nieodpłatnej), a także w ramach współpracy, stażu, praktyki, wolontariatu, czy
pomocy.
Małoletni – każda osoba, która nie ukończyła osiemnastu lat i zamierza podjąć lub
podjęła naukę w Ośrodku Szkolenia Kierowców w celu uzyskania prawa jazdy.
Opiekun prawny/opiekunowie prawni – przedstawiciel ustawowy małoletniego
(rodzic, rodzic zastępczy, opiekun, opiekun tymczasowy).
Zgoda opiekuna – w przypadku zwykłych, bieżących spraw życia małoletniego oraz
zgoda obojga rodziców w istotnych sprawach małoletniego. Należy odpowiednio stosować
w stosunku do zgody rodzica zastępczego, opiekuna lub opiekuna tymczasowego.
Członek rodziny – osoba spokrewniona albo niespokrewniona, pozostająca z małoletnim
w faktycznym związku oraz wspólnie zamieszkującą i gospodarującą.
Instruktor nauki jazdy – pracodawca lub pracownik, posiadający odpowiednie
kwalifikacje zawodowe i prowadzi teoretyczną lub praktyczną część kursu nauki jazdy.
Krzywdzenie małoletniego – każde zachowanie w stosunku do małoletniego,
stanowiące czyn zabroniony, a także zaniedbanie, działanie lub zaniechanie oraz ich
rezultat, które skutkują lub mogą skutkować naruszeniem praw, dóbr osobistych
swobody lub zakłóceniem rozwoju małoletniego.
Przemoc domowa – jednorazowe albo powtarzające się umyślne działanie
lub zaniechanie, wykorzystujące przewagę fizyczną, psychiczną lub ekonomiczną,
naruszające prawa lub dobra osobiste osoby doznającej przemocy domowej,
w szczególności:
a) narażające tę osobę na niebezpieczeństwo utraty życia, zdrowia lub mienia,
b) naruszające jej godność, nietykalność cielesną lub wolność, w tym seksualną,
c) powodujące szkody na jej zdrowiu fizycznym lub psychicznym, wywołujące u tej
osoby cierpienie lub krzywdę,
d) ograniczające lub pozbawiające tę osobę dostępu do środków finansowych lub
możliwości podjęcia pracy lub uzyskania samodzielności finansowej,

4
e) istotnie naruszające prywatność tej osoby lub wzbudzające u niej poczucie
zagrożenia, poniżenia lub udręczenia, w tym podejmowane za pomocą środków
komunikacji elektronicznej.
Osoba odpowiedzialna za stosowanie standardów ochrony małoletnich –
pracodawca lub wskazany przez niego pracownik, który sprawuje nadzór nad
prawidłowym stosowaniem w Ośrodku Szkolenia Kierowców standardów ochrony
małoletnich oraz ich aktualizacją, bądź wyznaczony jego zastępca.
Osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń – pracodawca lub wskazany przez
niego pracownik, który jest odpowiedzialny za przyjmowanie i nadanie prawidłowego
biegu oraz rozpatrzenie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletniemu, bądź
wyznaczony jego zastępca.
Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji – pracodawca lub wskazany
przez niego pracownik, który jest odpowiedzialny za prowadzenie interwencji w Ośrodku
Szkolenia Kierowców przed właściwymi organami lub instytucjami, bądź wyznaczony jego
zastępca.
Osoba odpowiedzialna za udzielanie wsparcia małoletniemu – pracodawca lub
wskazany przez niego pracownik, który jest odpowiedzialny za opracowanie oraz nadzór
nad realizacją planu wsparcia małoletniego po ustaleniu zdarzenia/zdarzeń krzywdzenia
małoletniego, bądź wyznaczony jego zastępca.
Rejestr interwencji – prowadzony w formie papierowe lub elektronicznej rejestr
zgłoszonych lub ujawnionych zdarzeń krzywdzenia małoletniego, zawierający:

1) Osobę zgłaszającą;
2) Wskazane w zgłoszeniu zdarzenie/zdarzenia krzywdzenia małoletniego;
3) Osobę/osoby podejrzewane o krzywdzenie;
4) Działania podjęte w ramach interwencji;
5) Datę podjętych działań;
6) Dokumentację wytworzoną w czasie interwencji
Dane osobowe małoletniego – każda informacja oraz ich zbiór umożliwiający
identyfikację małoletniego.

§ 2.
Krzywdzenie małoletniego może przybrać formę:
przemocy fizycznej, tj. jednorazowe bądź powtarzające się działanie lub zaniechanie,
skutkiem którego jest krzywda fizyczna (uszkodzenie ciała) lub zagrożenie krzywdą
fizyczną;
przemocy psychicznej, tj. powtarzająca się interakcja między małoletnim a osobą za
niego odpowiedzialną lub której ufa, skutkująca negatywnymi odczuciami nie

5
fizycznymi (np. zastraszanie, manipulacja, lekceważenie, poniżanie, wywoływanie
poczucia winy, odrzucanie);
przemocy seksualnej, tj. zaspokajanie potrzeb seksualnych poprzez zaangażowanie
małoletniego zarówno przez osobę dorosłą albo innego małoletniego. Może nastąpić
poprzez kontakt fizyczny, bądź gdy do takiego kontaktu nie dochodzi (np. rozmowy o
podtekście seksualnym, ekshibicjonizm, zachęcanie do zapoznawania się z
pornografią);
zaniedbywania, tj. jednorazowe bądź powtarzające się niezaspokajanie psychicznych
lub fizycznych potrzeb małoletniego przez osobę zobowiązaną do wychowania oraz
opieki nad małoletnim;
przemocy rówieśniczej, tj. doświadczanie przez małoletniego różnych form nękania
(fizycznej, werbalnej, psychicznej, seksualnej, materialnej, za pośrednictwem
Internetu) ze strony rówieśników.

Rozdział II

Zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim
a pracownikami Ośrodka Szkolenia Kierowców

§ 3.

1. Przed nawiązaniem z pracownikiem stosunku pracy lub przed dopuszczeniem
go do innej działalności w Ośrodku Szkolenia Kierowców pracodawca ma obowiązek:
– uzyskania informacji, czy dana osoba nie jest zamieszczona w Rejestrze z
dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa
Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej
lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze;
– uzyskania od pracownika zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru
Karnego.
2. Pracownik, o którym mowa w ust. 1, posiadający obywatelstwo innego państwa niż
Rzeczpospolita Polska, ponadto przedkłada pracodawcy lub innemu organizatorowi
informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwaną do celów
działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi.
3. Pracownik, o którym mowa w ust. 1, składa pracodawcy lub innemu organizatorowi
oświadczenie o państwie lub państwach, w których zamieszkiwała w ciągu ostatnich
20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo obywatelstwa, oraz jednocześnie
przedkłada pracodawcy lub innemu organizatorowi informację z rejestrów karnych
tych państw uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej
związanej z kontaktami z dziećmi.

6
4. Jeżeli prawo państwa, o którym mowa w ust. 2 lub 3, nie przewiduje wydawania
informacji do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z
kontaktami z dziećmi, przedkłada się informację z rejestru karnego tego państwa.
5. W przypadku gdy prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja, o której
mowa w ust. 2-4, nie przewiduje jej sporządzenia lub w danym państwie nie
prowadzi się rejestru karnego, pracownik, o którym mowa w ust. 1, składa
pracodawcy lub innemu organizatorowi oświadczenie o tym fakcie wraz z
oświadczeniem, że nie była prawomocnie skazany w tym państwie za czyny
zabronione odpowiadające przestępstwom określonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu
karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005
r. o przeciwdziałaniu narkomanii oraz nie wydano wobec niej innego orzeczenia, w
którym stwierdzono, iż dopuściła się takich czynów zabronionych, oraz że nie ma
obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy
stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk,
wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z
wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad
psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych
zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi.
6. Oświadczenia, o których mowa w ust. 3 i 5, składane są pod rygorem
odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
7. Wykonanie obowiązków, o których mowa w ust. 1-5, nie jest wymagane przed
dopuszczeniem do pracy z małoletnim, lub z opieką nad nimi, członka rodziny
małoletniego, lub osoby znanej osobiście rodzicowi małoletniego albo
przedstawicielowi ustawowemu małoletniego, gdy jest ona wykonywana w stosunku
do małoletniego dziecka, którego rodzic albo przedstawiciel ustawowy są
dopuszczającymi do pracy.

§ 4. 

Pracownik ma obowiązek:
– zapoznania się i stosowania Standardów ochrony małoletnich wprowadzonych w
Ośrodku Szkolenia Kierowców;
– działania w najlepszym interesie i dla dobra małoletniego;
– traktowania małoletniego z szacunkiem, z uwzględnieniem jego prywatności,
potrzeb i godności;
2. Pracownik nie może:
– krzywdzić małoletniego;
– stosować wobec małoletniego przemocy w jakiejkolwiek formie;
– nawiązać z małoletnim jakiejkolwiek relacji intymnej lub seksualnej;

7

– utrwalać wizerunku małoletniego dla potrzeb prywatnych;
– przyjmować od małoletniego świadczeń materialnych lub finansowych dla
zaspokojenia prywatnych potrzeb lub interesów.
3. Kontakt z małoletnim może być związany wyłącznie z realizacji obowiązków
pracowniczych i jest jawny.

§ 5. 

Komunikacja i działania z małoletnimi

1. Pracownik ma obowiązek:
– wykazywać w stosunku do małoletniego szacunek i cierpliwość;
– traktować małoletnich równo niezależnie od ich m. in. płci, orientacji seksualnej,
narodowości, pochodzenia, religii, czy światopoglądu.
2. Pracownik nie może:
– obrażać, zawstydzać, lekceważyć i upokarzać małoletniego;
– ujawniać osobom nieuprawnionym wrażliwych informacji dotyczących
małoletniego;
– zachowywać się wobec małoletniego niestosowanie, w tym używać słów i gestów
powszechnie uznanych za wulgarne lub obelżywe;
– kierować do małoletniego wypowiedzi o podtekście seksualnym;
– proponować małoletniemu alkoholu, wyrobów tytoniowych oraz innych
nielegalnych substancji oraz używać ich w czasie pracy w obecności małoletniego;
– utrwalać wizerunek małoletniego (np. poprzez filmowanie, nagrywanie głosu,
fotografowanie) dla potrzeb prywatnych;
– przyjmować pieniędzy lub prezentów od małoletniego oraz jego opiekunów
prawnych;
– zapraszać małoletniego do miejsca swojego zamieszkania lub na spotkania
niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych;
– przyjmować zaproszeń małoletniego do miejsca jego zamieszkania lub na
spotkania niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych.
3. Pracownik może pozostawać z małoletnim sam na sam wyłącznie w uzasadnionych
sytuacjach (np. w czasie zajęć praktycznych, gdy nie ma organizacyjnych możliwości
przeprowadzenia zajęć w grupie obejmującej co najmniej dwie osoby małoletnie). W
takim przypadku pracownik ma obowiązek poinformować o tym pracodawcę lub
wyznaczonego przez niego pracownika. Informacja powinna zawierać dane
małoletniego oraz datę i godzinę spotkania.
4. Kontakt pracownika z małoletnim (w tym przez telefon, czy Internet) powinien co do
zasady odbywać się wyłącznie w czasie pracy i być związany z wykonywaniem
obowiązków pracowniczych.

8
5. Komunikacja z małoletnim oraz jego opiekunami prawnymi mogą odbywać się poza
czasem pracy wyłącznie w uzasadnionych okolicznościach, poprzez kanały służbowe
(służbowy telefon, e-mail).
6. Komunikacja z małoletnimi przez kanały internetowe mogą obywać się wyłącznie
jawnie i jeżeli w grupie odbiorców uczestniczy co najmniej jeszcze jedna osoba
dorosła.
7. W sytuacji gdy pracownik utrzymuje relacje towarzyskie lub rodzinne z małoletnim i
jego opiekunami prawnymi, ma on obowiązek zachowania poufności informacji
pozyskanych o innych małoletnich.
8. Ograniczenia uregulowane w ust. 6 i 7 nie dotyczą sytuacji, w których dobro
małoletniego jest zagrożone. W takim przypadku konieczne jest podjęcie działań
zabezpieczających małoletniego.

§ 6.

Kontakt fizyczny z małoletnimi

1. Pracownik nie może:
– dotykać małoletniego w sposób nieprzyzwoity lub niestosowny lub który może
zostać za taki uznany (np. łaskotanie);
– stosować w stosunku do małoletniego przemocy fizycznej (np. szturchać,
popychać, bić) lub brać udział w udawanych walkach, bądź brutalnych zabawach
fizycznych.
2. Pracownik ma obowiązek zachowania szczególnej ostrożności wobec osób
małoletnich, które doświadczyły krzywdzenia w jakiejkolwiek formie.
3. Kontakt fizyczny z małoletnim może odbywać się jedynie w uzasadnionych
okolicznościach (np. konieczności udzielenia pomocy) i wyłącznie za jego zgodą oraz
zgodnie z jego potrzebą. Obowiązek uzyskania zgody małoletniego odpada
w przypadku konieczności udzielenia mu pomocy, gdy stan małoletniego
uniemożliwia swobodne wyrażenie woli.

Rozdział III
Obowiązki i kompetencje

§ 7.

Pracodawca ma obowiązek:
1) dbania o tworzenie i utrzymanie bezpiecznego środowiska pracy;
2) wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za:
a) standardy ochrony małoletnich,
b) przyjmowanie zgłoszeń,

9

c) prowadzenie interwencji,
d) bezpieczeństwo w Internecie,
e) udzielanie wsparcia małoletniemu.
Lista osób odpowiedzialnych, o których mowa w ust. 1 pkt 2 stanowi załącznik nr
3 do Standardów ochrony małoletnich.
Osoba odpowiedzialna za standardy ochrony małoletnich ma obowiązek:
1) udostępniania standardów ochrony małoletnich na terenie Ośrodka Szkolenia
Kierowców oraz na stronie internetowej Ośrodka Szkolenia Kierowców,
2) przeszkolenia pracowników w celu stosowania standardów ochrony małoletnich,
3) współpracy z innymi osobami, które zostały wyznaczone do realizacji Standardów
ochrony małoletnich,
4) prowadzenia ewidencji pracowników, którzy zapoznali się z Standardami ochrony
małoletnich przed przystąpieniem do pracy albo po dokonaniu zmian w
Standardach ochrony małoletnich,
2) monitorowania prawidłowego stosowania Standardów ochrony małoletnich,
3) aktualizacji oraz ulepszania Standardów ochrony małoletnich.
4. Osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń ma obowiązek:
przyjęcia zgłoszenia o zdarzeniu, które może stanowić zagrożenie dla małoletniego;
przyjęcia zgłoszenia o krzywdzeniu małoletniego lub ujawnieniu oznak krzywdzenia
małoletniego;
przekazania zgłoszenia osobie odpowiedzialnej za prowadzenie interwencji oraz
pracodawcy;
poinformowania Policji lub Pogotowia ratunkowego oraz opiekunów prawnych, jeżeli
zagrożone jest zdrowie lub życie małoletniego;
Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji ma obowiązek:
rozpoczęcia interwencji zgodnie z procedurami przewidzianymi w Standardach ochrony
małoletnich;
prowadzenia rejestru interwencji i przechowywania go w miejscu, do którego dostęp ma
wyłącznie osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji oraz pracodawca;
dokumentowania zgłoszeń, ich weryfikacji oraz informowania pracodawcy o poczynionych
ustaleniach.
Osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo w Internecie ma obowiązek:
wprowadzenia oraz aktualizacja wytycznych dotyczących bezpiecznego korzystania z
Internetu;
publikacji wytycznych w miejscu ogólnodostępnym w Ośrodku Szkolenia Kierowców oraz
na stronie internetowej Ośrodka Szkolenia Kierowców;
zapoznania z wytycznymi oraz ich aktualizacją pracowników oraz małoletnich;

10
zapewnienia bezpiecznych warunków korzystania z Internetu na urządzeniach Ośrodka
Szkolenia Kierowców poprzez m. in. ustalenie blokady dostępu do treści nieodpowiednich
do wieku małoletnich, nielegalnych lub szkodliwych, jej intalację oraz regularną
aktualizację;
weryfikacji czy na urządzeniach Ośrodka Szkolenia Kierowców nie znajdują się treści
nieodpowiednie do wieku małoletnich, nielegalne lub szkodliwe.
Osoba odpowiedzialna za udzielanie wsparcia małoletniemu ma obowiązek:
stworzenia planu wsparcia małoletniego,
udzielania wsparcia małoletniego, w sposób życzliwy i dyskretny oraz który zapewni
małoletniemu bezpieczeństwo i zaspokoi jego bieżące podstawowe potrzeby;
monitorowania wsparcia udzielanego małoletniemu;
skierowania małoletniego lub jego opiekunów prawnych do odpowiednich instytucji
wspierających (np. poradni psychologicznych, grup wsparcia, ośrodka pomocy
społecznej).

Rozdział IV

Zasady i procedura podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia
krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego

§ 8. 

1. Bezpieczeństwo małoletnich może zostać zagrożone przy wykorzystaniu różnych
sposobów komunikowania lub kontaktu oraz przybrać różne formy.
2. Ośrodek Szkolenia Kierowców na potrzeby niniejszych Standardów ochrony
małoletnich przyjmuje następującą kwalifikację zagrożenia dla bezpieczeństwa
małoletnich:
popełnienie przestępstwa na szkodę małoletnich (np. znęcanie, wykorzystanie
seksualne),
inna forma krzywdzenia niebędąca przestępstwem, (krzyk, wyśmiewanie, wymagania
przekraczające możliwości małoletniego),
zaniedbanie podstawowych potrzeb życiowych małoletniego (np. dotyczących żywienia,
czy zdrowia).
Zawarte w standardach ochrony małoletnich procedury interwencji mają na celu
wspieranie pracowników w realizowaniu społecznego i prawnego obowiązku reagowania w
przypadku podejrzenia krzywdzenia małoletniego, a także zapewnienie małoletniemu
bezpieczeństwa.
3. W sytuacji gdy pracownik odpowiedzialny za interwencję ma wątpliwości jakie
działania podjąć w celu zapewnienia małoletniemu bezpieczeństwa może uzyskać
pomoc w Fundacji Dajemy Dzieciom Siłę pod numerem telefonu 800 100 100.

11
4. Każdy ma społeczny obowiązek zgłoszenia na Policję lub do prokuratury podejrzenia
popełnienia przestępstwa. W przypadku natomiast podejrzenia wykorzystania
seksualnego małoletniego poniżej 15. roku życia, jego zgłoszenie odpowiednim
służbom jest prawnym obowiązkiem. Niedopełnienie tego obowiązku jest zagrożone
karą pozbawienia wolności do lat 3.
5. W sytuacji podejrzenia, że małoletniemu grozi ciężki uszczerbek na zdrowiu lub jego
życie jest zagrożone, każdy ma obowiązek niezwłocznego poinformowania
odpowiednich służb (np. pogotowie lub Policję). Z czynności poinformowania służb
należy dokonać notatkę służbową i przekazać ją osobie odpowiedzialnej za
prowadzenie interwencji odpowiadającej za prowadzenie dalszej interwencji zgodnie z
obowiązującymi procedurami.

§ 9.

W sytuacji powzięcia podejrzenia, że małoletni jest krzywdzony lub taka okoliczność
została zgłoszona przez małoletniego lub jego opiekuna prawnego, pracownik sporządza
notatkę służbową, a następnie przekazuje ją osobie odpowiedzialnej za prowadzenie
interwencji. Notatka może zostać przesłana za pośrednictwem poczty elektronicznej.
Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji ma obowiązek niezwłocznego
powiadomienia pracodawcy o otrzymanym zgłoszeniu oraz rozpoczęciu odpowiedniej
procedury.
W przypadku gdy ze zgłoszenia wynika, że osobą zagrażającą bezpieczeństwu
małoletniego jest osoba wyznaczona do prowadzenia interwencji, wówczas obowiązek
przeprowadzenia interwencji spoczywa na pracodawcy.
W przypadku gdy ze zgłoszenia wynika, że osobą zagrażającą bezpieczeństwu
małoletniego jest pracodawca i jednocześnie nie wyznaczono innej osoby do prowadzenia
interwencji, wówczas obowiązek przeprowadzenia interwencji spoczywa na osobie do
której zgłoszono podejrzenie krzywdzenia lub która powzięła podejrzenie krzywdzenia.
Czynności podjęte w ramach interwencji należy opisać w karcie interwencji, którą należy
załączyć do rejestru interwencji. Formularz karty interwencji stanowi załącznik nr 1 do
niniejszych Standardów ochrony małoletnich.
Wszystkie informacje powzięte w związku ze zgłoszeniem lub podejrzeniem krzywdzenia
małoletnich są poufne. Nie dotyczy to informacji przekazanych uprawnionym instytucjom
w związku z prowadzeniem interwencji.

§ 10.

Podejrzenie krzywdzenia przez pracownika

W przypadku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez pracownika osoba
odpowiedzialna za prowadzenie interwencji przeprowadza rozmowy z:

12

małoletnim,
innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu (w tym z opiekunami
prawnymi małoletniego).
w celu ustalenia przebiegu zdarzenia oraz jego wpływu na zdrowie fizyczne i
psychiczne małoletniego.
Poczynione ustalenia osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji spisuje w
karcie interwencji.
Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji organizuje osobiste spotkanie
z opiekunami prawnymi małoletniego, podczas którego przekazuje informacje
o zdarzeniu, podjętej interwencji oraz możliwości uzyskania specjalistycznego
wsparcia.
Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji organizuje spotkanie z pracodawcą
oraz pracownikiem, którego dotyczy zgłoszenie, podczas którego należy wyjaśnić
okoliczności objęte zgłoszeniem. Poczynione ustalenia należy zawrzeć w karcie
interwencji.
W sytuacji gdy zgłoszenie dotyczy czynu zabronionego w rozumieniu powszechnie
obowiązujących przepisów, pracownik podejrzewany o krzywdzenie małoletniego,
ma zakaz jakiegokolwiek kontaktu z pokrzywdzonym oraz pozostałymi małoletnimi.
W sytuacji podejrzenia przestępstwa wobec małoletniego, pracodawca lub wyznaczony
przez niego pracownik sporządza zawiadomienie o możliwości popełnienia
przestępstwa i przekazuje je do właściwej miejscowo Policji lub prokuratury.
W sytuacji ustalenia, że pracownik dopuścił się krzywdzenia małoletniego, które nie jest
kwalifikowane jako przestępstwo (np. krzyk, upokarzanie), osoba odpowiedzialna za
prowadzenie interwencji podejmuje decyzję o podjęciu stosownych procedur
dyscyplinarnych, w tym rozwiązanie umowy zawartej z tym pracownikiem, bądź
przekazuje pracodawcy takie zalecenie.
§ 11.

Podejrzenie krzywdzenia przez opiekuna prawnego małoletniego
W przypadku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez jego opiekuna
prawnego lub innego dorosłego osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji
przeprowadza rozmowy z:
małoletnim,
innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu (w tym z opiekunami
prawnymi małoletniego).
w celu ustalenia przebiegu zdarzenia oraz jego wpływu na zdrowie fizyczne i
psychiczne małoletniego.

13
Poczynione ustalenia osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji spisuje w
karcie interwencji.
W sytuacji podejrzenia przestępstwa wobec małoletniego, osoba odpowiedzialna
za prowadzenie interwencji sporządza zawiadomienie o możliwości popełnienia
przestępstwa i przekazuje je do właściwej miejscowo Policji lub prokuratury.
W sytuacji ustalenia, że opiekun prawny lub inny domownik dopuścił się wobec
małoletniego przemocy domowej osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji
informuje ośrodek pomocy społecznej właściwy ze względu na miejsce zamieszkania
małoletniego, który może wszcząć procedurę Niebieskiej Karty.
W sytuacji ustalenia, że zachowanie opiekuna prawnego lub innego domownika wobec
małoletniego nie nosi znamion przemocy domowej, a relacje w rodzinie są nieprawidłowe
(np. małoletni jest zaniedbany, rodzice są niewydolni wychowawczo) osoba
odpowiedzialna za prowadzenie interwencji występuje do sądu rodzinnego właściwego
ze względu na miejsce zamieszkania dziecka o wgląd w sytuację rodziny.
Informacje o zdarzeniu, podjętej interwencji oraz konieczności lub możliwości
skorzystania ze specjalistycznego wsparcia, osoba odpowiedzialna za prowadzenie
interwencji przekazuje pełnoletniemu członkowi rodziny małoletniego, który nie jest
sprawcą krzywdzenia.

§ 12.

Podejrzenie krzywdzenia przez rówieśnika

W przypadku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez rówieśnika osoba
odpowiedzialna za prowadzenie interwencji przeprowadza rozmowy z:
krzywdzonym małoletnim,
opiekunami prawnymi krzywdzonego małoletniego,
małoletnim podejrzanym o krzywdzenie wspólnie z jego opiekunami prawnymi,
innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu (w tym z opiekunami
prawnymi małoletniego).
w celu ustalenia przebiegu zdarzenia oraz jego wpływu na zdrowie fizyczne i
psychiczne małoletniego.
Poczynione ustalenia osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji spisuje
w kartach interwencji sporządzanych oddzielnie dla krzywdzonego małoletniego
oraz małoletniego krzywdzącego.
Podczas prowadzenia rozmów należy ustalić, czy bezpieczeństwo małoletniego
podejrzewanego o krzywdzenie innego małoletniego nie zostało naruszone na skutego
krzywdzenia go przez opiekunów prawnych, innego dorosłego albo rówieśnika. W
sytuacji ustalenia takiej okoliczności osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji
podejmuje interwencję również wobec tego małoletniego.

14
W sytuacji ustalenia podczas rozmowy z opiekunami prawnymi, że nie podejmując oni
próby wsparcia małoletniego, ignorując zgłoszenie krzywdzenia lub nie przejawiają
zainteresowania wobec małoletniego, osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji
ma obowiązek skierowania do właściwego sądu rodzinnego wniosku o wgląd w sytuację
rodziny.
W sytuacji, gdy rówieśnikiem podejrzanym o krzywdzenie jest małoletni w wieku od 13
do 17 lat, a jego zachowanie stanowi czyn karalny, osoba odpowiedzialna za prowadzenie
interwencji ma obowiązek poinformować Policję lub właściwy miejscowo sąd rodzinny
poprzez pisemne zawiadomienie. 
W sytuacji, gdy rówieśnikiem podejrzanym o krzywdzenie jest małoletni w wieku powyżej
lat 17, a jego zachowanie stanowi przestępstwo, osoba odpowiedzialna za prowadzenie
interwencji ma obowiązek poinformować właściwą miejscowo jednostkę prokuratury lub
Policji poprzez pisemne zawiadomienie.

Rozdział V

Zasady ustalania planu wsparcia małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia

§ 13. 
Plan wsparcia 

W sytuacji ustalenia, że małoletni jest krzywdzony, osoba odpowiedzialna za udzielenie
wsparcia małoletniemu ma obowiązek opracowania indywidualnego planu wsparcia, który
będzie dostosowany do potrzeb krzywdzonego małoletniego. W tym celu może
współpracować z odpowiednim instytucjami wsparcia.
Plan wsparcia jest opracowywany przy współpracy z opiekunami prawnymi małoletniego,
a następnie omawiany z małoletnim.
W przypadku, gdy osobą krzywdzącą jest opiekun prawny małoletniego, plan wsparcia
należy opracować we współpracy z niekrzywdzącym opiekunem prawnym lub innym
pełnoletnim domownikiem małoletniego. 
Plan powinien zawierać wytyczne dotyczące działań zapewniających małoletniemu
bezpieczeństwa (np. ofertę możliwego do uzyskania wsparcia w odpowiednich
instytucjach, sposób odizolowania małoletniego od osoby podejrzewanej o krzywdzenie,
skierowanie małoletniego do odpowiedniej instytucji).
Rozdział VI

Zasady bezpiecznego korzystania z Internetu

§ 14.

15
W przypadku umożliwiania przez Ośrodek Szkolenia Kierowców dostępu małoletnim do
Internetu, Ośrodek Szkolenia Kierowców zabezpiecza małoletnich przed dostępem do
treści szkodliwych i nieodpowiednich.
Zagrożeniem dla małoletnich jest dostęp do treści:
nielegalnych;
obrazujących przemoc, pornografię lub patologię;
prezentujących drastyczne sceny, zarówno z udziałem ludzi, jak i zwierząt;
nawołujących do przemocy, aktywności seksualnej, popełniania przestępstw, radykalizacji
lub działań autodestrukcyjnych;
Ośrodek Szkolenia Kierowców uniemożliwia małoletnim dostęp do
nieodpowiednich lub szkodliwych usług online oraz kontaktów online, które mogą
prowadzić m. in. do presji rówieśniczej, cyberprzemocy, groomingu, szantażu,
aktywności seksualnej oraz hazardu.
W przypadku umożliwiania przez Ośrodek Szkolenia Kierowców małoletnim dostępu do
sieci wifi, Ośrodek Szkolenia Kierowców blokuje dostęp do treści szkodliwych i
nieodpowiednich.
Przed umożliwieniem małoletniemu dostępu do Internetu w Ośrodku Szkolenia Kierowców
konieczne jest zapoznanie się przez małoletniego z zasadami bezpiecznego korzystania z
Internetu.

§ 15.

Działania w przypadku ujawnienia treści szkodliwych

1. W przypadku ujawnienia treści godzących w bezpieczeństwo małoletnich
(szkodliwych dla małoletnich) związanych z korzystaniem przez nich z Internetu
Ośrodka Szkolenia Kierowców pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik
podejmuje następujące działania:
a. udokumentowanie oraz analiza każdego zdarzenia związanego
z ujawnieniem treści szkodliwych;
b. zabezpieczenie dowodów,
c. w przypadku podejrzenia, że szkodliwe treści naruszają obowiązujące
prawo, niezwłoczne zawiadomienie właściwej jednostki Policji lub
prokuratury;
d. zablokowanie szkodliwych treści.

2. Pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik przeprowadza rozmowę z każdym
uczestnikiem zdarzenia (tj. pokrzywdzonym, sprawcą, świadkiem). W przypadku
uczestnika małoletniego w rozmowie powinien uczestniczyć jego opiekun prawny.

16
3. Pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik ma obowiązek powiadomienia
oraz informowania opiekunów prawnych małoletnich uczestników zdarzenia
o podjętych w związku ze zdarzeniem działaniach.
4. W razie stwierdzenia krzywdzenia małoletniego w związku z ujawnieniem treści
szkodliwych należy przeprowadzić stosowną procedurą opisaną w Standardach
ochrony małoletnich.

§ 16.
Działania naprawcze

Pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik informuje małoletniego lub jego
opiekunów prawnych o możliwości:
usunięcia z Internetu krzywdzących małoletniego materiałów we współpracy z
Dyżurnet.pl;
usunięcia z Internetu materiałów naruszających prywatność lub intymność małoletniego
przy pomocy strony https://stopncii.org/, która pomaga usunąć z Internetu materiały
intymne z wizerunkiem osoby, która nie wyraziła zgody na upublicznienie treści.

Rozdział VII

Udostępnianie i rozpowszechnianie
Standardów ochrony małoletnich

§ 17.

1. Pracodawca organizuje szkolenia dla pracowników z zakresu Standardów ochrony
małoletnich, stosowania Standardów ochrony małoletnich w praktyce oraz
rozpoznawania czynników ryzyka oraz oznak krzywdzenia małoletnich.
2. Z przeprowadzonego szkolenia pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik
spisuje protokół, w którym podaje się co najmniej datę, temat oraz uczestników
szkolenia.
3. Wersja skrócona Standardów ochrony małoletnich w wersji papierowej jest
udostępniana opiekunom prawnym małoletnich przy zapisywaniu małoletniego na
kurs nauki jazdy oraz małoletnim podczas pierwszych zajęć teoretycznych, w których
małoletni weźmie udział.
4. Wszyscy pracownicy mają obowiązek zadbania, aby małoletni mieli wiedzę o
możliwości przeprowadzenia rozmowy z osobą odpowiedzialną za przyjmowanie

17
zgłoszeń, która podejmie stosowne działania w celu udzielenia małoletniemu wsparcia
odpowiedniego do zgłoszonego zdarzenia stanowiącego zagrożenie dla
bezpieczeństwa małoletniego.

Rozdział VIII

Zasady przeglądu i aktualizacji standardów

§ 18. 

Osoba odpowiedzialna za standardy ochrony małoletnich przeprowadza kontrolę
znajomości oraz przestrzegania Standardów ochrony małoletnich przez pracowników
Ośrodka Szkolenia Kierowców, z której sporządza pisemny raport.
Raport z kontroli zawiera ocenę znajomości i stosowania Standardów ochrony
małoletnich, zgodność Standardów ochrony małoletnich z obowiązującymi przepisami,
stwierdzone naruszenia Standardów ochrony małoletnich oraz zgłoszone sugestie zmian
Standardów ochrony małoletnich..
Na podstawie raportu osoba odpowiedzialna za standardy ochrony małoletnich ustala
konieczność wprowadzenia zmian w Standardach ochrony małoletnich oraz przygotowuje
ich projekt, który wraz z raportem przedkłada pracodawcy do zatwierdzenia.
Pracodawca podejmuje decyzję odnośnie wprowadzenia zmian do Standardów ochrony
małoletnich w terminie 30 dni od daty przekazania mu raportu wraz z projektem zmian.
W przypadku zatwierdzenia zmian osoba odpowiedzialna za Standardy ochrony
małoletnich aktualizuje dokumenty, które następnie są podpisywane przez pracodawcę i
publikowane w miejscu ogólnodostępnym w Ośrodku Szkolenia Kierowców oraz na stronie
internetowej Ośrodka Szkolenia Kierowców.
Kontrola oraz ewentualna aktualizacja Standarów ochrony małoletnich jest
przeprowadzana co najmniej raz na dwa lata.
W przypadku stwierdzenia podczas kontroli, że znajomości Standardów ochrony
małoletnich jest wśród pracowników na niezadowalającym poziomie, osoba
odpowiedzialna za standardy ochrony małoletnich przeprowadza szkolenie uzupełniające
w tym zakresie.

18

Rozdział IX
Przepisy końcowe

§ 19. 

Standardy ochrony małoletnich w Ośrodku Szkolenia Kierowców wchodzą w życie z dniem
…………………………………..…….…
Standardy ochrony małoletnich w wersji pełnej oraz skróconej są dostępne:
w wersji papierowej w siedzibie Ośrodka Szkolenia Kierowców;
na stronie internetowej Ośrodka Szkolenia Kierowców
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………… .
Pracodawca przekazał pracownikom Standardy ochrony małoletnich w wersji
pełnej oraz skróconej służbowymi drogami komunikacyjnymi.
Wszyscy pracownicy mają obowiązek przestrzegania Standardów ochrony małoletnich
obowiązujących w Ośrodku Szkolenia Kierowców.

19
Załącznik nr 1

WZÓR KARTY INTERWENCJI
KARTA INTERWENCJI

Imię i nazwisko
małoletniego
Dane osoby
zawiadamiającej o
podejrzeniu krzywdzenia
(imię i nazwisko,
stanowisko, powiązanie z
małoletnim)
Zgłoszona forma
krzywdzenia
Opis podjętych działań (w
tym data i miejsce
podjętych działań)

Opis rozmowy
przeprowadzonej z
opiekunami małoletniego
(w tym data i miejsce
rozmowy)
Forma podjętej interwencji

Wyniki interwencji
(działania Ośrodka
Szkolenia Kierowców,
opiekunów prawnych,
instytucji)

Podmiot podejmujący
interwencję

Data i 0pis

Uwagi i podsumowanie
Data sporządzenia karty
interwencji

20
Załącznik 2

WZÓR PLANU WSPARCIA
PLAN WSPARCIA

Imię i nazwisko małoletniego
Przyczyna opracowania Planu
wsparcia

Imiona i nazwiska osób
sporządzających Plan
wsparcia
Data sporządzenia Planu
wsparcia

Opis sytuacji małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia

Cel wsparcia małoletniego

Opis wsparcia udzielanego małoletniemu

Podpis osób sporządzających Plan wsparcia:
……………………………………..
……………………………………..
……………………………………..

21
Załącznik nr 3

Lista osób odpowiedzialnych

​​​L.p. Obowiązki Imię i nazwisko Dane kontaktowe
1. Przygotowanie pracowników do
stosowania standardów ochrony
małoletnich i monitorowanie
przestrzegania standardów
ochrony małoletnich

 

2. Przyjmowanie zgłoszeń    
3. Prowadzenie interwencji 
4. Zapewnienie bezpiecznego korzystania z
Internetu 

 

5. Udzielanie wsparcia
małoletniemu